Pasos para encontrar trabajo por primera vez.

Cada experiencia nueva por vivir, nos brinda la oportunidad de volver a comenzar sin mirar atrás.

Individualmente cuando nos encontramos ante un nuevo desafío, somos como lienzos en blanco, capaces de obtener lo que antes no pudimos.

De igual manera ocurre cuando cambiamos de ocupación o simplemente somos iniciados en el campo laboral. Lo que trae consigo muchas veces, dudas y desorientación, olvidando lo que anteriormente afirmamos, nuevo comienzo, nuevos logros.

Así que, ¿Eres nuevo buscando trabajo? Presentamos entonces pasos a seguir para buscar primer empleo

Informarte es la clave.

Evidentemente, eres principiante lo que te lleva a desconocer ciertas áreas y parámetros que debes seguir.

Es por ello, que el primer paso es recolectar la información imparcial, puedes consultar a quienes corren con más experiencia laboral y sean cercanos a ti, o bien en línea te lo hacemos saber.

Al optar por un nuevo trabajo, debes canalizar la proyección de ambas variables esenciales, tanto tu personalidad profesional, que encaje de acuerdo al perfil que quieras transmitir, como el desarrollo de tu experiencia laboral que abarque lo que aspiras alcanzar en tu trabajo.

Dicho esto, en cuanto a tu perfil céntrate en moldear tu actitud, el hecho de ser inexperto no es excusa para actitudes negativas, como la antipatía, el desinterés, o rebeldía.

Dejado a un lado estas, enfócate en crear una disposición óptima, sincera e impecable, ya que esto asegurará un nivel de calidad al postularte.

Por otra parte, debes conectar tu actitud con lo que quieras obtener en dicho trabajo, ya sea que este tenga que ver o no con tu profesión o vocación.

Recuerda, toda experiencia en cualquier campo así sea desconocido es un aprendizaje totalmente enriquecido.

Presencia responsable y completa

Al esquematizar tu perfil y objetivos comienza la búsqueda del empleo ideal o el que cubra tus necesidades.

Para esto debes contar con cada una de las exigencias y requerimientos como:

El currículo preciso, sino cuentas con uno y quisieras realizarlo de manera correcta, puedes echar un vistazo a uno de nuestros artículos aparte, en donde se describe detalladamente la correcta elaboración de este.

La presencia y pulcritud acorde a la hora de ser entrevistado por primera vez. Sin olvidar y dejar a un lado, los requerimientos exigidos, como el currículo o demás documentación solicitada por la empresa o trabajo que se te ofrece.

Lo importante es mantenerte aferrado a tu personalidad y principios previamente planteados, con paciencia y calma. Estamos seguros de que si permaneces fiel a ello, tomarán en cuenta indudablemente tu sello.

Un gran comienzo

Afortunadamente, dependiendo del trabajo a llevar a cabo y política de la empresa, serás adiestrado o entrenado, durante esta instrucción se definirá si realmente eres el indicado para el puesto.

De no ser así, serías reubicado en un departamento diferente, depende de tu desenvolvimiento en el periodo de prueba.

Asegúrate de establecer vínculos con los compañeros de trabajo, ofrece tu ayuda y servicio, muéstrate participativo ya que un buen ambiente laboral es indispensable para el éxito general de este.

No te cierres a próximas críticas o consejos de parte de ellos o de tus superiores, acéptalas de manera grata y ponlas en práctica.

Por suerte, con el tiempo te irás adaptando de manera que la jornada tomará rumbo propio, y esto aclarará ciertamente el panorama sobre lo que quieras adquirir y de seguro expondrá lo que mejor sabes hacer, aun cuando no lo sabías.

La Manera correcta de crear un Curriculum

Si eres primerizo en buscar trabajo, y no cuentas con un currículo, ni tienes conocimiento o guía para realizarlo de manera interesante, basta de preocuparte antes de tiempo.

La mejor forma de comenzar es bajo indicadores o consejos que te ayuden, para que no cometas errores al momento de diseñarlo. Es por eso que ofrecemos un enlistado de recomendaciones que lo podrás aprovechar al máximo para tu futuro.

Adjuntar tu documentación

Primero, antes de sentarte a diseñar tu currículo, debes tener a la mano todos los datos que irán dentro de este.

Para ello, recomendamos que dispongas de una carpeta o un sobre y de modo ordenada, preferiblemente de manera cronológica, archiva cada uno de tus documentos; tales como, tu identificación, Rif, título de bachiller, título universitario, certificados de distintos cursos, diplomados, entre otros.

Por otra parte, también puedes ubicar, todas las actividades extracurriculares que hayas participado en tu vida, sin necesidad de ser un certificado avalado por un Ministerio de Educación, ya que estos notificarán las habilidades que has sido capaz de desarrollar y adquirir.

Si bien en el currículo estas no van dentro de tu formación profesional, indudablemente, se ubican en la sección de habilidades y cualidades en otros conocimientos.

Selección y diseño del formato

Actualmente existen vía internet, una serie de plantillas que puedes ajustar a tu gusto, sólo basta con descargarlas y adaptarlas a tu manera.

Si no prefieres este método y deseas hacerlo desde cero, puedes elegir cualquier programa con el que te sientas cómodo/a de usar, dentro del software de Microsoft, los programas tanto de Excel como Word pueden serte útil.

Una vez que hayas escogido dónde y cómo hacerlo, te recomendaremos las secciones fundamentales que debes cubrir.

Casillas llenas

Es esencial que tengas en mente lo siguiente, tu currículo es en parte el registro de tu vida, tanto de quién eres, como lo que has hecho, y de lo que eres capaz.

Así que la primera sección a rellenar es la de tus datos personales, que comprenden; nombre completo, identificación, fecha de nacimiento, edad, sexo, estado civil, dirección, números telefónicos, correo electrónico y en uno de los laterales coloca una foto tipo carnet.

Seguidamente, debajo de estos prosigue a plasmar en un máximo de un párrafo, una breve reseña del nivel de disposición que ofreces, las expectativas, metas u objetivos con los que aspiras y si gustas una descripción sobre ti, en cuanto a la actitud a ejercer dentro del trabajo.

A este punto, es momento de que expongas los estudios realizados, cronológicamente, abarcando el grado o nivel académico, la institución, el periodo de duración y los títulos obtenidos.

Posterior a este, registra los demás estudios que vienen siendo los complementarios, como se dijo antes conformados por los cursos, diplomados y demás capacitaciones.

Se concluye con la casilla de los conocimientos adquiridos, si lo prefieres, puedes agregar una sección que englobe tus destrezas, habilidades y logros obtenidos fuera de cualquier formación académica.

Únicamente en base a tu registro de actividades extracurriculares, talleres, fórums, hobbies y disciplinas.

Último dato importante

Como se señala al principio, esta guía es específicamente para aquellos que no cuentan con experiencia laboral, por lo tanto, abstenerse de figurar una sección de campo laboral cuando claramente no posee alguno.

No hay nada de qué avergonzarse. Es preferible un currículo honesto y cristalino con la única experiencia que realmente tenga la persona, a que en futuras oportunidades se demuestre lo contrario.

Ten en cuenta que todos hemos pasado por principiantes.

Errores que cometemos al buscar empleo

Comúnmente nos vemos en la urgencia o desesperación al ser principiantes buscando empleo o cuando lamentablemente llevamos mucho tiempo desempleados, lo que nos hace caer en un sinfín de malas decisiones y acciones de nuestra parte.

Siendo o no mal intencionados, todos hemos cometidos alguno de los siguientes errores en el campo a laborar, trayendo como consecuencia disturbios en nuestro perfil y experiencia profesional.

Aunque hayamos sido convencidos de que todo está perdido, no es así, al contrario y para ayudarnos los hemos enlistado, para a su vez plantear una serie de recomendaciones, ajustadas a cada situación para concientizar en futuros casos.

Un currículo alterado:

Bajo ninguna circunstancia, debemos mentir o plasmar experiencia falsificada, tarde o temprano la única y verdadera realidad será comprobada.

Ya sea, por la recolección de datos sobre ti en cuanto a tu formación y supuesta experiencia, o seas sometido a demostrar efectivamente tus habilidades expuestas dentro de la empresa.

Dicho esto, el currículo debe ser totalmente transparente. Aun cuando no posees experiencia, todos y cada uno de los empleados han pasado por principiantes, ten en mente sin lugar a dudas esto.

Y aférrate a la sinceridad, ya que a medida de que te involucres en diferentes oportunidades claramente exitosas, este se irá expandiendo.

Postularnos a excesivas opciones de empleo:

Antes de dejarte llevar por la angustia y pesimismo, enfócate en fijar tus prioridades laborales y asegúrate de enviar currículo a quienes las cubran.

Mantén la calma y mucha paciencia, no te excedas. Es importante destacar y ha sucedido, que anteriormente no contabas con ninguna oferta y dado a que sin prudencia optaste por varias, ahora te encuentras solicitado por una lluvia de empleos.

Lo que trae consigo sólo confusión en tus expectativas y enfoque planteado pues ambos se desvanecen. Lo ideal, es que dentro de tus planes traces un lapso de espera tras cada solicitud que hagas, de no ser admitido o tomado en consideración, avanza, sólo recuerda que estos procesos requieren de tiempo.

Primera impresión desafortunada:

Si de entrevistas se trata, casi nunca es brindada una segunda oportunidad dentro de una misma empresa, son muy pocos los que han corrido con dicha suerte, algo bien debieron hacer al final.

Para que no seamos parte de estos y salir airosos de la entrevista, debemos tener en consideración la imagen y actitud que queremos transmitir.

Con anterioridad visualiza el aspecto ideal tanto en tu presentación como la propiedad en tu personalidad, manteniendo en pausa y alejadas las actitudes negativas o egocéntricas, mostrándote sincero/a, interesado/a y responsable.

Si bien es cierto, muchas veces no sabemos en qué momento llegará la próxima entrevista, por lo tanto, asegúrate luego de haber optado por una, de tu perfil y personalidad profesional. No importa que tan manchada se encuentre, aún estas a tiempo de hacer algo al respecto.

Toma experiencias vergonzosas y lamentables del pasado y saca su mayor provecho. Optimizando tu presencia y nivel de compromiso con el trabajo, no vayas a pasar de alto los requerimientos para este. Planifícate, organízate y toma el control.

Importancia del trabajo en equipo

Aunque quisiéramos, el individuo no puede llevar un trabajo por sí solo, necesitamos la ayuda de personas calificadas, para hacer la labor con mayor eficiencia y compromiso, asegurando la productividad de los objetivos que se quieran alcanzar.

Sin embargo no es algo difícil de dejar a un lado y enfocarse en lo que de verdad interesa, el trayecto de la empresa o compañía.

Una de las maneras más correctas de actuar, es tener presente el respeto y aceptación a cada uno de los integrantes que conforman tu ámbito laboral.

Aun cuando, se deben pasar tantas horas de jornadas, es indispensable ser conscientes de crear un ambiente cómodo y armonioso para todos.

Entre todos

El objetivo fundamental de cada empresa o trabajo (comercial u otro), es reclutar las personas correctas, el mayor y mejor desempeño, desarrollo, creatividad, motivación y productividad para el crecimiento de este.

Un trabajo en equipo funcional es dado por vínculos que se basan en la jerarquía y se desarrolla mediante la comunicación.
El campo de las relaciones humanas, dentro del entorno laboral, cuando no se desarrolla de forma amistosa, darán como resultado la decadencia de la productividad y la eficiencia de la empresa.

Por eso, continuamente los directivos se ven determinados a conformar equipos de trabajos donde prevalezca un clima organizacional, minimizando las discordias y los escenarios conflictivos

Gestión en equipo

Abarca una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio de trabajo.

Primeramente, animar a inspirar individualmente los niveles de competencia que cubra las necesidades operantes, esto en conjunto prueba el potencial progreso de las personas, ya que salen de su zona de confort, y no se conforman sólo con lo que sabían hacer, así descubren lo que podrían hacer.

Esto dependerá de la flexibilidad y disposición de innovación de cada uno de los integrantes, y que a futuro esto defina y valorice la diferencia, entre una empresa de la otra. Rediseñar el funcionamiento de la misma, estará de parte de los trabajadores.

Éxito y fracaso

Indudablementente, son las personas que llevan a cabo los logros y los fracasos de la empresa, y el cumplimiento de metas y objetivos de esta.

Optimizar un grado de correlación aumentará innegablemente el promedio de logros, estos serán reflejados en las relaciones, contabilidades incluyendo también los salarios, pues un buen gerente reconoce y premia a sus empleados por el rendimiento impecable individual y conjuntamente.

Lo que seguidamente, alertará a quienes no han hecho un gran esfuerzo, de esta manera se propicia la autoconciencia y reconocerán que es hora de aumentar la factibilidad, dentro de sus obligaciones y compromisos.

Sin la necesidad de llegar a conductas detonantes, dentro de cada empresa existe un departamento psicológico que vela y ruega por las actitudes de cada individuo con fin de mantener un acorde bienestar integro, sin recaer ante la presión y estrés que se dijo antes, puede llevar al fracaso.

Se ha comprobado que si moldeamos inteligentemente nuestro perfil tanto en metas personales, como en equipo, seremos capaces de reaccionar de forma adecuada ante posibles crisis y a mitad de un caos laboral. Siempre y cuando se mantengan firmes los objetivos planteados y no perdamos la dirección.